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        留學生邊境遇種族歧視烏外長道歉

        來源: 中國搜索
        2023-12-07 12:45:50

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          中新網哈爾濱4月19日電 (記者 劉錫菊)18日,哈爾濱市應對新冠肺炎疫情工作指揮部發布關于調整南崗區部分區域風險等級的通告。

          根據國務院聯防聯控機制有關規定,經專家綜合研判,哈爾濱市指揮部決定,自2022年4月18日24時起,將哈爾濱市南崗區紅星凱悅小區、紅星家園小區、學府名居8棟、哈南小區6棟、上夾樹街75號院、海德堡家園F棟、大眾新城220棟、印象城1期5棟調整為中風險地區。其他地區風險等級不變。(完)

        【編輯:房家梁】

          這妹子看著頭暈

          中新網哈爾濱4月19日電 (記者 劉錫菊)18日,哈爾濱市應對新冠肺炎疫情工作指揮部發布關于調整南崗區部分區域風險等級的通告。

          根據國務院聯防聯控機制有關規定,經專家綜合研判,哈爾濱市指揮部決定,自2022年4月18日24時起,將哈爾濱市南崗區紅星凱悅小區、紅星家園小區、學府名居8棟、哈南小區6棟、上夾樹街75號院、海德堡家園F棟、大眾新城220棟、印象城1期5棟調整為中風險地區。其他地區風險等級不變。(完)

        【編輯:房家梁】

        劉寶瑞

        發布于:佳木斯東風區
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            新隊長上任,請避開這“五忌”-西安未央保安服務有限公司
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            新隊長上任,請避開這“五忌”

            發布時間:2019/7/12 閱讀: 次 【字體:

                 在安保隊伍中,有許多成績優秀,業務精通,表現出色的安保隊員被提拔為分隊長。分隊長工作是是基層工作的基礎,工作的好壞直接關系到整個基層的工作,影響著安保服務質量的高低。

                  由此可見,分隊長作為“兵頭將尾”,在基層中起著舉足輕重的作用。新上任分隊長走上工作崗位之后,往往想要盡快打開工作局面,想做一名合格的基層帶“兵”人,在隊伍中樹立良好的威信,得到隊員的信任、支持和擁護。但切記“用力過猛”,特別是上崗后應做到以下“五忌”。

            一忌“怯”。

            一些新上任分隊長認為,自己剛到一個新地方,業務不熟,人際關系生疏,因而信心不足,工作縮手縮腳。新上任分隊長看不到自己的優點,他們有的是經過多年安保生活的鍛煉,具有嚴謹扎實的作風,吃苦耐勞的精神,堅韌不拔的品格,有的有比較強的思想政治工作能力、管理能力。

            即使一些專業只是暫時不具備,通過不斷學習,也會由外行變為內行。至于人際關系,只要公平待人,公正辦事,以誠相待,總會贏得領導和下屬的信任理解。

            ▶ 二忌“躁”。

            有的新上任分隊長走上新的工作崗位,往往急于踢“頭三腳”,燒“三把火”。這種急躁情緒往往事與愿違,有的不但“頭三腳”踢不好,還會影響威信,損害形象。

             新上任的隊長必須慎重,走上新崗位要多調查研究,多熟悉各方面情況,力爭對自己所從事的工作有一個客觀、全面的了解,然后因地制宜地開展工作。這樣才能化難為易,踢好“頭三腳”、燒好“三把火”。


            ▶ 三忌“混”。

            當今社會競爭無處不在,一些新上任分隊長競爭意識淡薄,缺乏拼搏進取精神;有的“混”字當頭,不求有功,但求無過。這樣混,必然在激烈的競爭中成為落伍者。

            ▶ 四忌“傲”。

            有的新上任分隊長自持經過保安生涯的鍛煉,抱有“多年的媳婦熬成婆”心態。上任后居功自傲,與人交往居高臨下,極易引起隊員的不服,造成逆反心理產生。新上任分隊長面臨新的工作環境、新的生活節奏、新的人際關系,應當放下架子,甘當新兵,從頭學起,從零做起

            ▶ 五忌“跑”。

            有的新上任分隊長錯誤地相信“關系學”,熱衷于“跑”門子,拉關系,找靠山。結果,有的雞飛蛋打,財物兩空;有的雖一時得意,謀到了好處,但因素質不高,不久又被淘汰了。       

            有作為才能有地位,靠素質立身,憑政績進步,這才是新上任分隊長應走的正道。做分隊長的工作非常重要,分隊長一定要多思索方法,發揮好“領頭羊”的作用!

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